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2021河源企业注意了，单位缴社保7大误区，千万不要碰！

1、不签订合同，不用缴社保，不合法！

    有些单位以没有签劳动合同为由，说公司和员工不存在劳动关系，拒绝缴纳社保时，员工可提供证明，证明单位与用人关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保翰费的记录；

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

(3) 劳动者填写的用人单位招工招䀻“登记表”“报名表”等招用记录；

(4) 考勤记录；

(5) 其他劳动者的证言等。

其中,(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以不签合同不但不能规避社保缴纳，万一发生劳动纠纷，还要赔偿员工双倍工资。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、试用期不缴纳社保，不合法！

用人单位应当自用工之日起30日内，为其员工办理社保登记。所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。政策依据：《社会保险法》第五十八条规定。

3、按最低基数缴纳社保，不合法！

缴纳社保基数，应按员工上一年度平均工资来确定。而非按最低基数缴纳社保，这属于未依法足额为职工缴纳社保。政策依据：《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》

4、员工自愿放弃缴纳社保，无效！

员工与公司签订放弃协议是无效的。因为用人单位和员工必须依法缴纳社保。所以，员工资源放弃社保违反了法律的强制性规定，个人承诺无效！政策依据:《社会保险法》《劳动合同法》

5、不缴社保，给社保补助，不可以！

一些单位不给员工交社保，但会给员工社保补助费，这样的做法不可取的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

6、人事档案没转移到单位不缴社保，不合法！

用人单位应自行社保登记、申报、按足额缴纳社保，而非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

7、员工月初入职或者离职，单位可以不缴纳当月的社保费？不可以！

员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。

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