广州骏伯人力资源有限公司湛江分公司

2022年东莞社保的缴费标准是怎么规定的？

    东莞市2022年的养老保险的缴费基数，在岗职工用人单位是按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数。广东省过去的职工养老保险缴费政策是不完全统一的，单位缴费比例在2021年之前都是按照14%的比例缴纳，个人是按照8%的比例缴纳。

    单位缴费比例为14%，这比全国按照16%的标准缴纳低了2个百分点，其主要的原因是因为东莞的经济比较发达，有利于减轻企业的缴费负担，同时由于东莞的中小企业比较多，降低单位的缴费标准，有利于吸引中小企业到东莞投资落户，养老保险基金的总体收入不会减少。

    但按照广东省省级统筹制度的规定，从2022年1月起，要将全省的养老保险单位缴费比例从原来的14%提高到16%，这也是为了适应养老保险全国统筹的需要。也就是说，从2022年1月起，东莞的养老保险单位缴费部分也要按照16%缴费比例执行，职工个人缴费还是8%。单位缴费比例的提高或是降低，其实对于职工个人是没有影响的。灵活就业人员在东莞缴纳职工养老保险，缴费比例是20%，所以也不会受到单位缴费比例提高或是降低的影响。’

    东莞的单位职工缴纳职工养老保险，虽然是按照本人的实际工资作为缴费基数，但在任何一个地方，都是以当地社保部门公布的缴费基数作为计算职工缴费指数的依据。职工养老保险的缴费基数是按照上年度省级人社部门公布的上年度职工月平均工资来作为参照的。2022年年的养老保险缴费基数，是按照2021年的上年度职工月平均工资作为缴费基数。

    综上所述，东莞2022年的社保缴费标准分为2022年6月30日之前和之后两个阶段来执行的，在2022年6月30日之前执行2021年公布的缴费标准，缴费下限为每月3958.2元，缴费上限为每月19791元；2022年7月开始执行2022年公布的新标准，并按照新标准进行补差。

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1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

东莞社保代理的服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用

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